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Droit social


Le droit social a vocation à définir les droits et les obligations des employeurs et salariés du secteur privé.

Il s'articule autour de deux branches, le droit de la sécurité sociale et le droit du...

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Ouverture du droit à la retraite progressive à 60 ans

                                        

                        Publié le : 
                        30/07/2025
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Droit du travail - Salariés / Droit de la protection sociale

                                            

                                        
                        Ouverture du droit à la retraite progressive à 60 ans
                    
                                        

                        Deux décrets du 15 juillet 2025 abaissent l'ouverture du droit à la retraite progressive de 62 ans à 60 ans...
                    

                                        
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Monétiser la 5e semaine de congés payés, quel impact côté employeur ?

                                        

                        Publié le : 
                        30/07/2025
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Droit du travail - Employeurs / Relation individuelles au travail

                                            

                                        
                        Monétiser la 5e semaine de congés payés, quel impact côté employeur ?
                    
                                        

                        Parmi les mesures avancées par le gouvernement pour établir un budget 2026, la possibilité de monétiser une semaine de congés payés pour inciter à travailler davantage. La minis...
                    

                                        
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Licenciement pour concurrence déloyale : pas de preuve, pas de faute

                                        

                        Publié le : 
                        29/07/2025
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Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail

                                            

                                        
                        Licenciement pour concurrence déloyale : pas de preuve, pas de faute
                    
                                        

                        En matière de licenciement disciplinaire, il appartient à l’employeur de démontrer la réalité des griefs reprochés au salarié, et lorsqu’il invoque des faits graves tels que des...
                    

                                        
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