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Le droit social a vocation à définir les droits et les obligations des employeurs et salariés du secteur privé.



Il s'articule autour de deux branches, le droit de la sécurité sociale et le droit du travail. Le premier tend à organiser la protection sociale des travailleurs notamment en cas de congés maternité, accident du travail ou retraite.



Le droit du travail regroupe l'ensemble des règles juridiques qui régissent la vie en entreprise, de l'embauche, en passant par l'exécution du contrat de travail jusqu'à sa rupture. 



Nos compétences en la matière sont larges, n'hésitez pas à nous contacter.

        
        
	





	

		        
        

        
        
	





    

        

    

                

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Quelles nouveautés pour les contributions d'assurance chômage en 2025 ? 

                                        

                        Publié le : 
                        27/01/2025
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Droit du travail - Employeurs / Droit de la protection sociale

                                            

                                        
                        Quelles nouveautés pour les contributions d'assurance chômage en 2025 ? 
                    
                                        

                        La convention d'assurance chômage du 15 novembre 2024 et ses textes associés ont été agréés par arrêté publié le 20 décembre 2024. Ces textes remplacent depuis le 1er janvier 20...
                    

                                        
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Heures supplémentaires et repos compensateurs : la stabilité des contingents conventionnels confirmée

                                        

                        Publié le : 
                        27/01/2025
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Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail

                                            

                                        
                        Heures supplémentaires et repos compensateurs : la stabilité des contingents conventionnels confirmée
                    
                                        

                        Le contingent d'heures supplémentaires correspond au volume annuel d'heures supplémentaires qu’un salarié peut effectuer au-delà de la durée légale du travail, sans nécessiter l...
                    

                                        
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Licenciement et minoration de l’indemnité conventionnelle selon l’âge : absence de discrimination reconnue par la Cour de cassation

                                        

                        Publié le : 
                        23/01/2025
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Droit du travail - Employeurs / Relation individuelles au travail

                                            

                                        
                        Licenciement et minoration de l’indemnité conventionnelle selon l’âge : absence de discrimination reconnue par la Cour de cassation
                    
                                        

                        La question de la minoration de l’indemnité de licenciement en fonction de l’âge soulève des enjeux cruciaux en matière de non-discrimination et de politique de l’emploi...
                    

                                        
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