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Le droit social a vocation à définir les droits et les obligations des employeurs et salariés du secteur privé.



Il s'articule autour de deux branches, le droit de la sécurité sociale et le droit du travail. Le premier tend à organiser la protection sociale des travailleurs notamment en cas de congés maternité, accident du travail ou retraite.



Le droit du travail regroupe l'ensemble des règles juridiques qui régissent la vie en entreprise, de l'embauche, en passant par l'exécution du contrat de travail jusqu'à sa rupture. 



Nos compétences en la matière sont larges, n'hésitez pas à nous contacter.

        
        
	





	

		        
        

        
        
	





    

        

    

                

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Faute inexcusable et rechute : la prescription ne repart pas à zéro

                                        

                        Publié le : 
                        20/06/2025
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                        juin
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Droit du travail - Employeurs / Responsabilité accident du travail

                                            

                                        
                        Faute inexcusable et rechute : la prescription ne repart pas à zéro
                    
                                        

                        En matière d’accidents du travail et de maladies professionnelles, l’action en reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur est strictement encadrée par le Code de la S...
                    

                                        
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Canicule au travail : un nouveau cadre réglementaire face aux épisodes de chaleur intense

                                        

                        Publié le : 
                        19/06/2025
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Droit du travail - Salariés / Responsabilité accident du travail

                                            

                                        
                        Canicule au travail : un nouveau cadre réglementaire face aux épisodes de chaleur intense
                    
                                        

                        Le décret du 27 mai 2025 renforce significativement les obligations des employeurs pour protéger les travailleurs contre les risques liés aux fortes chaleurs...
                    

                                        
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Licenciement et report de l’entretien préalable : l’information suffit, pas besoin d’un nouveau délai

                                        

                        Publié le : 
                        19/06/2025
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Droit du travail - Employeurs / Relation individuelles au travail

                                            

                                        
                        Licenciement et report de l’entretien préalable : l’information suffit, pas besoin d’un nouveau délai
                    
                                        

                        En matière de licenciement, l’article L 1232-2 du Code du travail impose à l’employeur de convoquer le salarié à un entretien préalable, en respectant un délai minimum de cinq j...
                    

                                        
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